2011年6月29日星期三
2009年9月22日星期二
全世界生育率排行，台灣敬陪末座！
美研究報告：台灣為全球生育率最低國家
更新日期:2009/09/19 13:57
（中央社記者劉坤原華盛頓19日專電）美國一項最新研究報告指出，台灣是全球生育率最低的國家；再過10幾年，印度將趕過中國，成為全世界人口最多的國家。
總部設在華府的非營利組織「人口資料局」（Population Reference Bureau）公佈的最新全球人口趨勢報告指出，儘管已開發國家的生育率不斷下降，目前全球人口仍以每12年增加10億人的速度增加。預計在兩年內，全球人口將達70億人。這對人類健康、糧食供應及教育都將形成巨大挑戰。
報告說，低度開發國家的生育率仍然很高，但死亡率則降低，因此人口持續快速成長，其中以撒哈拉沙漠以南的非洲國家成長最快。在未來40年，非洲將增加10億人。
報告指出，目前80%的小孩生活在非洲和亞洲。尼日是目前全球生育率最高的國家，平均一個婦女生7.4個小孩。
已開發國家的生育率則越來越低。教育水準越高，及移民到城市的人口越多，生育率就越低。目前全球生育率最低的地區是歐洲和東亞。
台灣是目前全球生育率最低的國家，平均每位婦女只生一個小孩。
中國的一胎化政策抑制了人口成長，估計到2020年代，中國將讓出全球人口最多國家的頭銜，由印度接棒。980919
出生率太低，其實仍有隱憂。之前我接觸過中國大陸人士，他們談到一胎化的狀況，也不免憂心起來，因為往往兩個人（男女結婚後）照顧四人以上。中國大陸是一胎化政策，導致這種可能的困境，然而台灣，不知是何原因，為何大家都不敢生？許多人歸咎於經濟壓力，但人口太少，國家的生產力可能節節下降，此外，年輕人口比例越來越少，能從事生產的人口比例也減少，這個國家的經濟競爭能力只可能越來越往下走吧？
我不是人口專家，但總覺得這樣下去，會形成惡性循環，對生存來說，並不是一件正面的事。也許過一段時間，我們又會看到增產報國的口號吧？
給晚輩一個自主的空間
給晚輩一個自主的空間兒子長大成人且結了婚，不但具有完全獨立自主的人格，且必須負起新家庭的責任。結了婚的兒子並不表示跟父母親的關係就此中斷，而是生活模式將面臨重組、改變，所以父母若要和兒媳繼續保持良好的關係，就必須跟著做心理上的調適。兩個成長在不同環境的人，雖有愛情的力量使彼此結合，但仍需要相當時間和耐性做調適，才能達到新關係的契合。在這段調適的過程中，父母給予兒女絕對的自由和尊重，是協助他們對婚姻生活中，彼此依賴的平衡與方向的調整。任何第三勢力的介入，會使原本強勢的一方更強，弱勢更弱，破壞了制衡的局面，慢慢出現鴻溝；一旦距離拉大，要再縫合就相當困難了。很多做婆婆的到兒子家作客，心理上沒有調適好，仍當做是她自己的家，希望用她治家的方式來干涉，卻忽略了這個新的小家庭，不只是屬於兒子，同時也屬於媳婦兩人所共有。如果硬擺出婆婆的權威，任意指使媳婦來遷就自己時，恐怕只會應了「人必自侮，而後人侮之」的難堪。一旦面對婆媳交惡時，最為難的仍是夾在中間的，既是兒子又是丈夫的關係人，偏偏他又什麼忙也幫不上；雖然他是婆媳最大的希望，但卻往往也是婆媳問題中最沒指望的！
體諒化解意氣之爭「不自覺」是多數女性心理上障礙的因素，但缺少智慧的啟迪才是真正無法突破的瓶頸。如果為媳者，能存著感恩的心思想：「假使沒有婆婆含辛茹苦的培植，我怎麼能夠擁有這個丈夫呢？」而為婆者，能以更包容的心情想：「假如沒有媳婦的替代，我怎能卸下這份重擔？」那麼婆媳關係豈有不如母女般親密。媳婦用誠懇、溫順的態度來獲得婆婆的配合與支援。所謂「家中有一老，勝過懷個寶」，老年人的智慧和經驗，正是年輕人參考、避免重蹈覆轍的經典，就看你怎麼運用。如果媳婦以主觀的意識認為「家中多個老，生活多氣勞」的話，則自己將失去學習的空間，同時也剝奪了子女童年中最珍貴的人倫親情的回憶。同樣地，做婆婆的在心理上對於孫兒女的情感，要抱著隨遇而安的心境──「奶媽帶孩子，終究是別人家的」。在媳婦需要時鼎力支援，事過則要功成身退；到底母親才是真正最具影響子女的核心人物，別越俎代庖。讓媳婦擁有絕對被尊重的空間去扮演母親的角色，這樣她才能發揮自如。
女人的雙重角色「婆媳關係」是女性一生的牽繫，微妙且難解。今日為媳婦，明白成婆婆，既是女性必經的歷程，何不互相關懷，學習成長，化去心中那道藩籬。善體婆婆暮年心境，適度給予重視和關懷，讓她覺得受到尊重與肯定，則垂暮的生命將繼續散發生存的餘暉。有多少人進教會祈禱，盼望靈魂得救？但多少人能真正悟到「心」──真正樂意給別人信心和依賴的心，才是永生的殿堂。春去秋來……日沉月升……初生老死……是大自然不變的通則，正如同媳婦變成婆婆的循環一樣，只要想通了這個道理，很多問題自然迎刃而解。拿俄米就把孩子抱在懷中，作他的養母。（得四16）婦人們對拿俄米說：「有這兒媳比有七個兒子還好。」（得四15）Happy Ending Story註：新孔雀東南飛係節錄自黃越綏《婆媳牽萬情》一書，培根文化，1992年4月1日出版。
2009年8月13日星期四
怕失業？找工作要有下地獄的本錢
今天的白領上班族，正面對生存危機。嚴守12個職場生存法則，才能勇度這段「白領冰河期」。
1.培養下地獄的本錢麥格里資本證券公司高級副總裁潘家涓認為：「危機不知何時會發生，平時就得培養下地獄的本錢。」沒有人不喜歡待在舒適圈，但是你必須做好一切準備，萬一這一天真的來臨，一樣能打贏這一局。
2.找工作不如養工作不要等到工作失去才去找，太平盛世就要培養任何潛在可能的機會。例如面對客戶時，盡量建立個人品牌，而非讓對方只記得你所屬的公司；案子結束後，也可以主動與客戶維持關係。甚至和獵人頭公司變成好朋友，讓他們有機會時立刻想到你。
3.白領的腦袋＋藍領的體能很多上班族一旦創業當老闆，才發現自己只會紙上作業，沒辦法處理各種開門大小事。除了保持白領最擅長的企劃與思考力外，別忘記還要搭配藍領的戰鬥力，才能事半功倍。
4.找到組織中的保護傘加入一個強有力的工會，儘管每年都要固定繳交「保護費」，但一旦時機歹歹，就會感受到「有工會真好」。以往也許「工會」這項目從來不在你找工作的條件中，但透過團體的力量，絕對更有保障。
5.清點手上所有籌碼不要等失去工作那一天，現在就清點你手上所有的籌碼：你有多少存款、負債、資產，可以忍耐多久沒有收入？另外，國巨律師事務所合夥律師朱瑞陽表示，失業後通常可領取6個月的救助金，不如把這半年當作沉澱的「謀職假」，去進修學習，重新評估自己的能力。
6.至少投資20％的時間，研究新興市場或機會現在就該掌握本行之外的其他重要產業動態，甚至研究用什麼方式，可以跟這些有興趣的領域建立關係。多去看展覽、聽演講，加入社團都是好方法，但要持續才能有累積。
7.人際關係比人緣更重要一方面要未雨綢繆，另一方面，該同步鞏固自己現有的工作，關鍵就在於突顯自己的「不可取代性」，這不只是指專業上，影響力也是。想辦法變成組織中有價值的人，同事遇到什麼困難，第一個都會想到找你請教、問你的意見。
8.當老闆的資產，而非耗材你的老闆壓力也很大，此刻你該多幫老闆分憂解勞，而不是增加老闆負擔，成為他眼中的「麻煩製造者」。在最困難的時刻扮演他的左右手，一旦度過難關，你就是老闆心目中的頭號戰將。
9.徹底向「小強精神」看齊不管是職務調動還是任務改變，說服自己用最大的彈性擁抱它，無論再大的挑戰，都抱持「打死不退」的精神面對。有時候好與壞不過是想法的一念之隔。就像你可能抱怨手上的工作不好做，可現在哪裡又有「好做」的工作？
10、再忙都要找時間運動養成規律的運動習慣，可以幫助正面思考，脫離沮喪。多親近大自然，也可以改善情緒上的困擾。
11.維持穩定、和諧的家庭關係家人永遠是最大的依靠，千萬不要因為工作碰上瓶頸就忽視他們。有穩定的家庭關係當後盾，才能讓你心無旁鶩、勇往直前。
12.不回頭，向前看不要讓曾有過的輝煌絆住腳步，請堅守這最後一項原則：不回頭，向前看
引用http://www.ideal-rd.com.tw/viewthread.php?tid=768&sid=Gt20Wg
2008年10月23日星期四
上海三代同堂的“大家庭”幸福指數最高
九月十九日在上海召開的長三角“和諧家庭”理論與實踐創建研討會上公布一項權威調查顯示︰在上海，祖孫幾代同堂的傳統“大家庭”幸福指數最高，八成以上受訪的“大家庭”非常認同“自己的家庭生活和諧幸福”。
此間專家表示，調查結果顯示了傳統“大家庭”文化對上海市民的影響依然較突出。
此項關于上海家庭和諧狀況的調查，由上海市婦聯和上海社科院于今年五月著手進行，調查樣本涉及上海長寧、楊浦、南匯等區的一千四百九十三個家庭，受訪家庭類型包括核心家庭(三口之家)、聯合家庭、祖孫幾代同堂的“大家庭”和單親家庭等。
調查結果顯示，受訪的三口核心家庭中，有百分之七十四點八的調查對象非常認同“自己的家庭生活和諧幸福”，幸福指數相對低于三代同堂的傳統“大家庭”。而幸福指數最低的則是單親家庭，只有半數的單親家庭認為自己的家庭生活和諧幸福。
調查中，上海傳統“大家庭”的夫妻關系狀況也顯示為“最好”，祖孫幾代同堂的“大家庭”中百分之八十一點八的調查對象非常認同夫妻間生活和諧，而三口之家和單親家庭中分別只有百分之七十七點八和百分之三十八點五的對象認同這一點。
調查還顯示，九成以上的上海家庭表示“夫妻之間互敬互愛，親子之間、代際之間關系融洽，家庭氛圍溫馨”。但專家指出，上海家庭在親子關系方面仍待加強，近兩成的被調查家庭中父母很少與孩子一起活動、游戲。
〔來源︰中國新聞網〕
2008年10月4日星期六
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